Протидія мобінгу: роль колективного договору та судово-експертних досліджень
DOI:
https://doi.org/10.32353/khrife.2.2026.03Ключові слова:
мобінг; трудові відносини; колективний договір; дискримінація; соціальний діалог; протидія; превенція; судово-експертні дослідження.Анотація
Мета статті — розглянути проблему мобінгу як одну з найбільш небезпечних форм психологічного тиску в трудових колективах, що негативно впливає на добробут працівників і стабільність організацій. Для досягнення поставленої мети застосовано загальнонаукові методи: спостереження, порівняння, абстракцію, аналіз, синтез, моделювання тощо. Підкреслено, що, попри закріплення поняття «цькування (мобінг)» у Кодексі законів про працю України, наявні правові механізми потребують деталізації, а антидискримінаційне законодавство — посилення практичного інструментарію. У цьому контексті особливого значення набуває колективний договір як локальний превентивний інструмент, що дає змогу закріпити правила корпоративної етики, передбачити чіткі механізми розгляду скарг і гарантії захисту від необґрунтованих санкцій та визначити відповідальність сторін. Водночас наголошено на ролі судової експертизи як основного доказового механізму у справах про мобінг. Саме експертні дослідження — психологічні, лінгвістичні й соціологічні — забезпечують об’єктивне підтвердження фактів психологічного тиску, аналізування комунікацій та оцінювання його впливу на психічне здоров’я працівника. Поєднання превентивної функції колективного договору й доказової сили судової експертизи створює комплексну систему захисту від мобінгу. Проаналізовано також міжнародні стандарти, зокрема Конвенцію Міжнародної організації праці № 190, її Рекомендацію № 206 і Директиву Ради Європи 2000/78/ЄC, які визначають принципи рівності й недопущення психологічного насильства у сфері праці. Обґрунтовано їх фундаментальне значення для гармонізації національного законодавства та побудови багаторівневої системи превенції мобінгу, що має ґрунтуватися на синергії правових гарантій, організаційних заходів, соціально-психологічних методів і судово-експертних досліджень.
Посилання
Artus, C., & Chihi, S. (2024). Harassment in the Workplace: A Major Challenge for Employers in France. National Law Review. Vol. XVI. No. 86. URL: https://www.natlawreview.com/article/harassment-workplace-major-challenge-employers-france.
Danyliuk, V. (2025). Protydiia mobinhu v Ukraini: mekhanizmy zakhystu pratsivnykiv i sudova praktyka [Counteracting mobbing in Ukraine: mechanisms for protecting employees and judicial practice] / LIGAZAKON : web. 18.09. URL: https://jurliga.ligazakon.net/analitycs/239126_protidya-mobngu-v-ukran-mekhanzmi-zakhistu-pratsvnikv--sudova-praktika?form=MG0AV3&form=MG0AV3&utm_source=copilot.com [in Ukrainian].
Filipenko, N., Spitsyna, H. (2025). Victimology Prevention as a Component of Modern Criminology Policy. Archive of Criminology and Forensic Sciences. Vol. 12. No. 2. DOI: 10.32353/acfs.12.2025.17.
Gumbytė, G. A. (2022). Mobingo teisinio reguliavimo teoriniai ir praktiniai aspektai. Theoretical and Practical Aspects of Mobbing Legal Regulation : Magistro darbas. Vilnius. URL: https://epublications.vu.lt/object/elaba:175680744/index.html.
Report on the Non-Accepted Provisions of the Revised European Social Charter (2016). Montenegro. URL: https://rm.coe.int/montenegro-report-on-the-non-accepted-provisions-of-the-revised-europe/1680b692ae.
Santagata de Castro, R. (2019). Workplace Bullying in Italy. Malicious Intent and Role of EU Anti-discrimination Law. Biblioteca ‘20 Maggio’. Vol. 2. URL: https://csdle.lex.unict.it/sites/default/files/Documenti/Articoli/2019-2_deCastro.pdf.
The Law on Prohibition of Harassment at Work (2012). Official Gazette of Montenegro. No. 30. URL: https://wapi.gov.me.
Trifirò, E., Moretti, J. (2025). Straining e Mobbing: quando le condotte diventano giuridicamente rilevanti secondo la Cassazione / Trifirò & Partners : web. 7 Gen. URL: https://www.trifiro.it/approfondimenti/straining-e-mobbing/.
Vveinhardt, J., Sroka, W. (2020). Workplace Mobbing in Polish and Lithuanian Organisations with Regard to Corporate Social Responsibility. International Journal of Environmental Research and Public Health. Vol. 17. Is. 8. DOI: 10.3390/ijerph17082944.
Weberndörfer, F., Posluschny, C., Bachmeier, M., et al. (2024). Bullying in the Workplace: What Employers Should Consider / Norton Rose Fulbright : web. Oct. URL: https://www.nortonrosefulbright.com/en/knowledge/publications/d2be19cc/bullying-in-the-workplace-what-employers-should-consider.
Workplace bullying: The complete guide for victims and companies (2025) / Rotwang Law : web. 01 Aug. URL: https://rotwang-law.de/en/mobbing-am-arbeitsplatz-der-komplette-leitfaden-fur-betroffene-und-unternehmen/.
Workplace violence in services sector. Country case studies and good practices (2002) / Synthesis report by V. di Martino. Geneva. URL: https://www.who.int/docs/default-source/documents/violence-against-health-workers/wvsynthesisreport.pdf.
