Напрями впровадження іноземної інноваційної практики в кадрове забезпечення судово-експертних установ України
DOI:
https://doi.org/10.32353/khrife.3.2023.03Ключові слова:
інновації; кадрове забезпечення; судово-експертні установи; персонал; адаптування; атестування; наставництво; мо-тивуванняАнотація
Автори мали на меті окреслити напрями запровадження іно-земної інноваційної практики в кадрове забезпечення судово-експерт-них установ України. Для досягнення поставленої мети застосова-но систему загальнонаукових методів (теоретичне узагальнення, порівняння, системний аналіз і формалізацію). Констатовано, що у сфері управління персоналом останніми роками послуговуються синтезом різних моделей, із-поміж яких західноєвропейська й аме-риканська (незважаючи на певні відмінності) мають спільні наріж-ні ознаки, завдяки чому є найбільш придатними для вдосконалення кадрового забезпечення вітчизняних організацій, установ і підпри-ємств, зокрема судово-експертних. Проаналізовано західні інновації у кадровій політиці (планування, пошук, добір, наймання (визна-чення вимог до конкретної посади, залучення та відбір кандидатів) і адаптування (наставництво й коучинг) працівників — психофізі-ологічну, соціально-психологічну, професійну, організаційну), зістав-лено їх із тенденціями в роботі українських відділів кадрів. Увагу акцентовано на: навчанні (неформальному, конкретних обов’язків, безперервному й самоосвіті) та розвиткові працівників; особли-востях розрахунку їхньої заробітної плати (зокрема, розгляну-то доцільність використання багаточинних методів оцінювання персонального внеску кожного працівника з позицій результатив-ності, якості, ініціативності, своєчасності виконання й сучасності методів роботи, дотримання техніки безпеки, швидкості пристосу-вання до нових умов тощо); мотивуванні та формуванні сприятливого клімату в колективі для подальшого розвитку кожного із працівників; оцінюванні та атестуванні працівників (із застосуванням, зокрема, психологічних, практичних і прогностичних методів).
Посилання
Armstrong, M., Stephen, T. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 16th ed. Kogan Page Ltd.
Kalina, A. V. (2001). Organizaciya i oplata truda v usloviyah rynka (aspekt effektivnosti) [Management and payment of labor in market conditions (aspect of efficiency)] : ucheb.-metod. posob. 3-e izd., pererab. i dop. Kiev [in Russian].
Klymenko, N. I., Kupriievych, O. A. (2015). Mizhnarodne spivrobitnytstvo sudovo-ekspertnykh ustanov [International cooperation of forensic science institutions]. Visnyk kryminalnoho sudochynstva. № 4. URL: https://vkslaw.knu.ua/images/ verstka/4_2014_Klimenko_Kyprievuch.pdf [in Ukrainian].
Kolot, A. M. (2002). Motyvatsiia personalu [Staff motivation] : pidruchnyk. Kyiv [in Ukrainian].
Liudskyi rozvytok v Ukraini: innovatsiinyi vymir [Human development in Ukraine: innovative dimension] (2008) : kol. monohr. / za red. E. M. Libanovoi. Kyiv [in Ukrainian].
Lysak, V. Yu. (2013). Innovatsii v upravlinni personalom: zarubizhna ta vitchyzniana praktyka [Innovations in HR management: foreign and domestic practice]. Ahrosvit. № 9. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ agrosvit_2013_9_14 [in Ukrainian].
Matiukhina, N. P. (2002). Upravlinnia per-sonalom orhaniv vnutrishnikh sprav Ukrainy: orhanizatsiino-pravovi zasady [HR management of internal affairs bodies of Ukraine: organizational and legal principles] : avtoref. dys. … d-ra yuryd. nauk. Kharkiv [in Ukrainian].
Rejter, G. (2003). Kak i kogda vnedryat novuyu sistemu oplaty truda [How and when to implement the new remuneration system]. Biznes. № 51 [in Russian].
Renton, J. (2009). Coaching and Mentoring: What They Are and How to Make the Most of Them. New York : Bloomberg Press.
Rodchenko, V. V. (2000). Mezhdunarodnyj menedzhment [International management] : ucheb. posob. Kiev [in Russian].
Rusetskyi, A. A. (2017). Pro orhanizatsiiu sudovo-ekspertnoi diialnosti: mizhnarodnyi aspekt [On Management of forensic science activity: international aspect]. Theory and Practice of Forensic Science and Criminalistics. Vyp. 17. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ Tpsek_2017_17_23 [in Ukrainian].
Savchenko, V. A. (2002). Upravlinnia rozvytkom personalu [Management of staff development] : navch. posib. Kyiv [in Ukrainian].
Tkachenko, A. M., Shliaha, O. V. (2009). Menedzhment personalu [HR management] : navch.-metod. posib. dlia student. ZDIA z ekon. spets. Zaporizhzhia [in Ukrainian].
Vlasova, A. (2004). Upravlinnia kompensatsiieiu [Compensation management]. Otdel kadrov /HR department/. № 5 [in Ukrainian].
Zarubizhnyi ta mizhnarodnyi dosvid rehuliuvan-nia sotsialno-trudovykh vidnosyn ta so-tsialnoho zakhystu naselennia [Foreign and international experience in regulating social and labor relations and social protection of population] (2005) : kol. monohr. / za red. S. V. Melnyka. Luhansk [in Ukrainian].
