ON THE ISSUE OF OBJECTIVE NECESSITY AND IMPORTANCE OF THE FORENSIC SCIENCE INSTITUTION STAFF BUSINESS EVALUATION

І. Petrova

doi:10.32353/khrife.1.2019.10

Автор(и)

І. Petrova http://orcid.org/0000-0002-1652-6715

DOI:

https://doi.org/10.32353/khrife.1.2019.10

Ключові слова:

судово-експертна установа, персонал, працівник, оцінка, ділові якості, ефективність.

Анотація

Стаття присвячена питанням об’єктивної необхідності та значення ділової оцінки працівників судово-експертних установ. Спираючись на дослідження вчених, доведено, що у кожному структурному підрозділі судово- експертної установи оцінка працівників може проводитися по-різному із орієнтацією на специфіку виконуваних ними робіт. Підкреслено, що ділова оцінка працівників завжди буде сприяти розвитку персоналу судово-експертної установи за умови урахування низки вказаних принципів. Серед головних вимог щодо оцінювання персоналу виділено такі: доступність інформації, несуперечливість оцінок, сприятлива організаційна та соціальна ситуація, своєчасність оцінювання, систематичність оцінювання, доступність і оперативність оцінювання діяльності працівника та його особистісних якостей, авторитетність суб'єкта оцінювання. Акцентовано увагу на тому, що найповніше система оцінки персоналу судово-експертної установи проявляється в комплексній оцінці кожного із працівників; наведено структуру комплексної оцінки персоналу судово-експертної установи.

Посилання

Balabanova, L.V., Sardak O. V. (2011). Upravlinnia personalom. Kyiv: Tsentr navchalnoi literatury [in Ukrainian].
Banit, O. V. (2018). Systemy profesiinoho rozvytku menedzheriv u transnatsionalnykh korporatsiiakh: dosvid Nimechchyny i Polshchi. Kyiv: Tsentr [in Ukrainian].
Butenko, N. Iu., Cherpak, A. Ie. (2011). Treninh upravlinskykh kompetentsii : navch. posib. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
Didur, K. M. (2011). Suchasni metody otsinky personalu. Efektyvna ekonomika. № 11. S. 32. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/index.php?operation= 1&iid=776 [in Ukrainian].
Fedulova, L. I., Stadnyk, V. V., Yokhna, M. A. (2004). Menedzhment orhanizatsii : pidruchnyk. Kyiv: Lybid [in Ukrainian].
Holovatyi, M. F., Lukashevych, M. P., Dmytrenko H. A. (2004). Upravlinski aspekty sotsialnoi roboty. Kyiv: MAUP [in Ukrainian].
Kolot, A. M. (2006). Motyvatsiia personalu: pidruchnyk. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
Koppek, V. S. (2009). Piat oshybok pry provedenyy attestatsyy personala. Upravlenye chelovecheskym potentsyalom. № 1. 78-80 [in Russian].
Krushelnytska, O. V., Melnychuk, D. P. (2006). Upravlinnia personalom: navch. posib.
Kyiv: Kondor [in Ukrainian].
Kyrychenko, O. A. (2002). Menedzhment zovnishnoekonomichnoi diialnosti: Navch. posib. Kyiv: Znannia-Pres [in Ukrainian].
Murashko, M. I. (2008). Menedzhment personalu: navch. posib. Kyiv: T-vo «Znannia», KOO [in Ukrainian].
Nemykina, S. S. (2006). Sutnist i zavdannia otsinky personal. Ekonomika i marketynh v XXI storichchi. Ch. 2. 45-47 [in Ukrainian].
Nykyforenko, V. H. (2013). Upravlinnia personalom: Navch. posib. Odesa: Atlant. 275 s. [in Ukrainian].
Rachynskyi, A. P. (2009). Stratehichne upravlinnia personalom v orhanakh derzhavnoi vlady (teoretyko-metodolohichnyi analiz). Kyiv: NaDU [in Ukrainian].
Savchenko V. A. (2002). Upravlinnia rozvytkom personalu. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
Savelieva, V. S., Yeskov, O. L. (2005). Upravlinnia personalom: navch. posib. Kyiv: VD «Profesional» [in Ukrainian].
Shapernykov, A. V. (2006). Intehrovana otsinka personalu: avtoref. dys. … kand.. ekon. nauk : 08.06.01. Kyiv [in Ukrainian].
Shchekyn, H.V. (2004). Osnovy kadrovoho menedzhmenta. Uchebnyk. Kyiv: MAUP [in Russian].
Shehda, A.V. (2004). Menedzhment: pidruchnyk. Kyiv: Znannia [in Ukrainian]. Skopylatov, Y. A., Efremov, O. Yu. (2000). Upravlenye personalom. Sankt-Pyterburh: Yzd-vo Smolnoho unyversyteta. [in Russian].
Stakhiv, O. (2007). Provedennia otsinky personalu Na pidpryiemstvi z metoiu stymuliuvannia pratsivnykiv do pidvyshchennia kvalifikatsii. Ukraina: aspekty pratsi. № 1. S.32. URL: http://nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Uap/2007/ Namber_1_2007/Stahiv.pdf/ (data zvernennia 18.06.2019) [in Ukrainian].
Systema otsinky personalu ta yii vydy. Model kompleksnoi otsinky personalu. URL : http://www.osvita-plaza.in.ua/publ/menedzhment_personalu/ sistema_ocinki_personalu_ta_jiji_vidi_model_kompleksnoji_ocinki_personalu/ 161-1-0-8492 (data zvernennia 18.06.2019) [in Ukrainian].
Zavinovska, H. T. (2003). Ekonomika pratsi: navch. posib. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
Zelinskyi, S. E. (2016). Teoretyko-metodolohichni zasady kompleksnoho otsiniuvannia derzhavnykh sluzhbovtsiv. Kyiv: NaDU [in Ukrainian].
Тsukan, M. L. (2017). Innovatsiini mekhanizmy upravlinnia rozvytkom personalu korporatyvnykh pidpryiemstv intehrovanykh kholdinhiv: dys. … kand. ekon. nauk : 08.00.04. Mariupol [in Ukrainian].